Оновлення Трудового кодексу: нові можливості для працівників

У новому проекті Трудового кодексу України вводяться інноваційні формати зайнятості: дистанційна, надомна робота та гнучкий графік. Заступниця міністра економіки та сільського господарства Дарія Марчак зазначила, що щорічна оплачувана відпустка зросте до 28 днів, що відповідає європейським стандартам.
Згідно з новими змінами, типи трудових договорів збільшаться з шести до дев'яти. Дистанційна робота буде окремим видом трудового договору, що дозволяє працівникам і працедавцям погоджувати умови роботи.
Цей кодекс також визначає пріоритети для деяких соціальних груп, таких як вагітні жінки та батьки маленьких дітей. Працівники, які стикаються з мобінгом, можуть бути переведені на дистанційну роботу як засіб захисту.
Кодекс передбачає скасування застарілих правил, які обмежують нічну роботу жінок з дітьми. Наприклад, акушерка з дитиною не зможе працювати у нічний час, щоб допомагати породіллям.
Новий Трудовий кодекс також зміцнює гарантії щодо відпусток. Відповідно до європейських норм, працівники матимуть 28 днів оплачуваної відпустки на рік.
Після прийняття закону, працедавцям не потрібно буде переукладати договори, але вони матимуть рік на оформлення трудових відносин у письмовій формі.
Проект нового Трудового кодексу був схвалений урядом 7 січня 2026 року і чекає на ухвалення Верховною Радою.